МБОУ "Завьяловская СОШ имени Героя Советского Союза Комарова Г.В." 

Бугурусланского района Оренбургской области

Меню сайта
Полезное
Наш опрос
Ваш любимый предмет?
Всего ответов: 62

 

Коллективный договор

МБОУ «Завьяловская средняя общеобразовательная школа»

на 2013-2015 годы.

 

 

 

От работодателя:                                                От работников общеобразовательного

Директор МБОУ                                                 учреждения: Председатель профсоюзного   

 «Завьяловская СОШ»                                       комитета:

__________     Денисенко А.Ф.                         __________   Ходакова Т.М. 

 

 

Договор заключён: 11.01.2013 г.                                                                              

 

 

 

 

 

 

 

I.  Общие положения.

1.1. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), законом РФ от 11 марта 1992 года «О коллективных договорах и соглашениях» с изменениями и дополнениями к нему, принятыми законом РФ от 20 октября 1995 года, Указом Президента РФ от 15 ноября 1991 года № 212, законом РФ об образовании, Отраслевым соглашением между ЦК профсоюза и работников народного образования и науки РФ, Министерством образования РФ и Министерством труда РФ.

1.2.       Сторонами коллективного договора являются:

-  работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя

- председателя первичной профсоюзной организации (далее - профком) Ходакова Т.М. работодатель в лице его представителя - директора Денисенко А.Ф.

 1.3.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора доведен до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.5. Стороны договорились предоставлять возможность присутствия представителей участников соглашения на заседаниях при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением соглашения, направлять друг другу полную и своевременную информацию о деятельности, касающейся финансирования и материально-технического обеспечения учреждения и принимаемых решений, затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников учреждения.

1.6. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.7. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.8. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.19. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются обеими сторонами путем переговоров.

1.10. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до заключения следующего нового соглашения.

 

II. Трудовой договор.

2.1.   Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым соглашением, настоящим коллективным договором.

2.2.   Трудовой договор вступает в силу при соблюдении следующих процедур:

  • - заключение его в письменной форме;
  • - оформление приказа о приеме на работу, которое объявляется работнику под расписку;
  • - фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. Администрация должна в течение 3-х дней письменно заключить трудовой договор с работником.

2.3.   В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.4.   Объем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения профкома. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.5.   Объем учебной нагрузки, установленной учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренном учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

2.6.    Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены  преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы.

2.7. Уменьшение и увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а)  по взаимному согласию сторон;

б)  по инициативе работодателя в случаях:

  • - уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
  • - временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение одного календарного года);
  • - восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
  • - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.                                  

              2.8. Выполнение обязанностей классного руководителя не должно прекращаться

      по инициативе работодателя в течение учебного года. Кроме того:                                        

              2.8.1 - кандидатура классного руководителя на следующий учебный год определяется одновременно с распределением учебной нагрузки;                                                  

             2.8.2  - при возложении функций классного руководителя на новый учебный год соблюдается преемственность;                                                                                          

                2.8.3 - обязанности по классному руководству могут быть возложены на учителей из числа административных и других педагогических работников учреждения.   

       2.9. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренной Положением об оплате труда.

       2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

         III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

      3.   Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

       3.2. Работодатель обязуется:

       3.2.1. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в пять лет.

        3.2.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним рабочее место (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется на повышение квалификации в другую местность, оплатить командировочные расходы, (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренные для лиц, направляемых в служебные командировки  (ст. 187 ТК РФ).

     3.2.3. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам установить работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

        4. Работодатель обязуется:

        4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

  • 4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).
  • 4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
  • 4.4. Стороны договорились, что:
  • 4.4.1. Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата, при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет, одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденный председатель первичной профсоюзной организации.
  • 4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
  • 4.4.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, детских дошкольных учреждений.
  • 4.4.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работающих в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

                                     V. Рабочее время и время отдыха.       

5. Стороны пришли к соглашению в том, что:

  • 5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
  • 5.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. ЗЗЗ ТК РФ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего распорядка и Уставом.

  • 5.3. Продолжительность рабочей недели в школе устанавливается как шестидневная. Все дни, свободные у работников от уроков, считаются методическими.
  • 5.4. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха.

5.6.   Администрация может привлекать работников к дежурству по школе.
                Дежурство должно начинаться не ранее, чем за 30 мин. до первого урока, продолжаться до 15-00 часов. График дежурства составляется на год, утверждается руководителем, председателем профкома и вывешивается на видное место для ознакомления с ним.

  • 5.7. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. В эти периоды учителя привлекаются администрацией к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
  • 5.8. Очередь предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профкомом. Отпуска педагогическим работникам предоставляются в период каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников. Администрация предоставляет отпуск работнику вне графика отпусков при предъявлении им путевки на санаторно-курортное лечение. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК  РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.9.   Каждый педагогический работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывного стажа имеет право на длительный, сроком до одного года, отпуск. За работником, ушедшим в длительный отпуск, сохраняется непрерывный стаж работы, и время отпуска засчитывается в стаж работы. За ним сохраняется место работы и должность.

Работник, находящийся в длительном отпуске, не имеет права досрочно выйти из него, если на это место по срочному трудовому договору принят другой работник.

5.10.    Администрация предоставляет отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам:

  • - в случае свадьбы самого работника - 5 дней;
  • - его детей - 3 дня;
  • - при рождении ребенка отцу - 2 дня;
  • - при смерти близких родственников - 3 дня;
  • - за участие в туристическом слёте работников образования-2 дня к отпуску.

            5.11. При отсутствии в течение учебного года больничных листов   работникам предоставляется пять оплачиваемых дней к отпуску.

          - председателю профкома предоставляется три оплачиваемых дня к отпуску.

VI. Оплата и нормирование труда.

6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организации бюджетной сферы. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

  • 6.2. Оплата труда библиотечного работника учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работникам из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям - по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.
  • 6.3. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной
    платы (должностных окладов) производится:
  • - при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности, со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающим право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
  • - при получении образования - со дня представления соответствующего документа;
  • - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
  • - при присвоении почетного звания - со дня присвоения.

При наступлении у работников права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

  • 6.5. Заработная плата выплачивается работникам 2 раза : до 5 и до 28 числа каждого месяца.
  • 6.6. Работодатель и (или) представитель работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, несут ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ (выплата суммы с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы на основании ст. 142 ТК РФ.

6.7.   При простое не по вине работника ему сохраняется среднемесячный  заработок (карантин, аварийная ситуация и т. п.)

 

VII. Гарантии и компенсации.

  • 7.1. Работодатель выплачивает педагогическим работникам денежную компенсацию за книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.
  • 7.2. Педагогические работники имеют право на пенсию по выслуге лет до достижения ими пенсионного возраста, если их педагогический стаж составляет не менее 25 лет (по утвержденному списку).
  • 7.3. Профсоюз оказывает финансовую помощь работникам в связи со стихийными бедствиями, смертью близких родственников, болезнью, трудным материальным положением.
  • 7.4. Решение о выделении работникам школы санаторных путевок принимается профсоюзным комитетом.

VIII. Охрана труда и здоровья.

8.1. Работодатель обязуется:

  • 8.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, предупреждающие производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
  • 8.1.2. Проводить аттестацию работников учреждения по охране труда.
  • 8.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу работниками инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ.
  • 8.1.4. Перед началом учебного года проводить проверку учебного учреждения к приему обучающихся и работников.
  • 8.1.5. Разработать и утвердить инструкцию по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
  • 8.1.6. Предусматривать в сметах расходов выделение средств на охрану труда.
  • 8.1.7. Осуществлять контроль за предусмотренным медицинским осмотром работников, составлять списки и предоставлять их медработникам.

8.2. Администрация совместно с профкомом:

  • - проводит обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда;
  • - проводит оценку состояния условий труда на рабочих местах;
  • - организовывает подготовку учреждения к новому учебному году;
  • - предоставляет помещение для труда и отдыха, нормальные производственные и бытовые условия для работников и учащихся в соответствии с формами и правилами по охране труда; обеспечивает соблюдение санитарно- гигиенических требований температурного, водного и светового режимов (при температуре ниже 16 градусов работа учреждения приостанавливается).

               8.3. Профком обязуется:

  • 8.3.1. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей;
  • 8.3.2. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых;
  • 8.3.3. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников учреждения;
  • 8.3.4. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

 

IX. Гарантии профсоюзной деятельности.

             9. Стороны договорились о том, что:

  • 9.1. Администрация и профком согласовывают в случаях, предусмотренных законодательством, приказы, распоряжения, затрагивающие социально-трудовые отношения работников образования.
  • 9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового прав (ст. 370 ТК РФ).
  • 9.3. Работодатель предоставляет профкому право участвовать в заседаниях администрации, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
  • 9.4. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
  • 9.5. Администрация своевременно рассматривает обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов, и в случае невыполнения их дает мотивированные объяснения.
  • 9.6. Профком оставляет за собой право участия в общероссийских, областных и отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту работников народного образования.
  • 9.7. Недопустимо вмешательство отдела по образованию, молодёжной политике и спорту, а также администрации образовательного учреждения в практическую деятельность профсоюзной организации, затрудняющее осуществление профсоюзом своих уставных задач.
  • 9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантии работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренным законодательством и настоящим трудовым договором.

Председатель и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя (п. 2, п. 3 подпункт «б», п. 5 ст. 81 ТК РФ) только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Данное положение действует и в течение двух лет после окончания срока полномочий председателя и членов профкома.

X. Обязательства профкома.

   10. Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не  являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком предоставлять их интересы и перечисляют ежемесячные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

  • 10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  • 10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
  • 10.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде, оказывать бесплатную правовую помощь членам профсоюза в решении социально-экономических вопросов и занятости работающих.
  • 10.5. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
  • 10.6. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санитарно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в районную комиссию по социальному страхованию.
  • 10.7. Доводить до сведения первичной профсоюзной организации информацию, предоставляемую профсоюзу органами управления образованием и администрацией учреждения.
  • 10.8. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников образования в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством РФ и настоящим соглашением.
  • 10.9. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

10.10. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях, перечисленных в данном договоре.

XI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

              11. Стороны договорились, что:

  • 11.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
  • 11.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников в начале учебного года.
  • 11.3. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
  • 11.4. Настоящий коллективный договор действует в течение (трех) лет со дня подписания.
  • 11.5. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.

XII. Разрешение трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

Директор школы                                                 (подпись)

Председатель профсоюзного комитета школы                                               (подпись)

Смотреть»»

 

Вход на сайт

Полезное
Поиск
Календарь
«  Сентябрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30
Друзья сайта
  • Создать сайт
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz

  • МБОУ " Завьяловская средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Комарова Г.В...
    Сайт создан в системе uCoz